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关于印发《阜矿集团公司2015年职称工作安排意见》的通知
[ 发布人:佚名 | 发布日期:2015-6-5 8:32:41 | 浏览:次]

 公司所属各单位:

现将《阜矿集团公司2015年职称工作安排意见》印发给你们,请遵照执行。

附:阜矿集团公司2015年职称工作安排

 

                      2015522


阜矿集团公司2015年职称工作安排意见

 

公司所属各单位:

    根据辽宁省人力资源和社会保障厅《关于印发2015年全省职称工作安排意见的通知》(辽人社发[2015]8号)及辽宁省煤炭工业管理局相关文件精神,为进一步发挥职称工作在人才开发中的重要作用,不断提升职称工作水平、公信力和权威性,充分调动广大专业技术人才的积极性、创造性,特制定如下意见:

    一、做好专业技术职务资格审查及申报工作

    ()评审条件

煤矿工程系列中初级职务资格评审继续执行国家及省煤管局的有关规定,具体要求如下:

1、晋升工程师专业技术资格在学历、资历方面必须满足下列条件之一:获得本专业或相关专业硕士学历及第二学士学位,本企业工作满3年以上或取得助理工程师资格3年以上;本专业或相关专业大学本科或大专毕业满4年,取得助理工程师资格4年以上。

2、晋升助理工程师专业技术资格在学历、资历方面必须满足下列条件之一:获得本专业或相关专业硕士学历及大学本科毕业取得第二学士学位。本专业或相关专业大学本科毕业从事专业技术工作满一年或大专毕业从事专业技术工作满3年;中专毕业后取得技术员级职务从事专业技术工作满4年以上。

3、晋升技术员专业技术资格在学历、资历方面必须满足下列条件:大专和中专毕业后从事专业技术工作满1年以上。

()严格规范申报程序

1、申报人员要严格按照有关规定,提供学历、成果及相应需要提交的各类申报材料。申报材料(包括论文、著作、成果、奖励等)的计算截止时间为评审委员会截止接收材料时间。

2、规范单位推荐申报程序。各申报单位要采取单位领导、主管技术领导、纪检监察干部、人事干部等联审的方式,依据申报人员的人事档案、专业技术档案、业绩成果、日常考核和实际贡献等,对申报人员进行综合审核,并经单位集中公示无异议后,方可由所在单位推荐至集团公司,经集团公司组干部门审核后,报送相应评审委员会。

3实行个人和单位双重承诺,须在“评定表”上的第九页“备注”栏里填写:“本人承诺:所提供的个人信息和申报材料真实准确,对因提供有关信息、证件不实或违反有关规定造成的后果,责任自负,并按有关规定接受相关处罚”。申报单位要在个人承诺下面填写:“承诺推荐的申报人员所有材料真实有效”,由审核人签字,并加盖单位印章。

4、继续开展学历认证、论文检索和计算机应用能力考试合格证书查询工作。所有申报人员均要通过中国高等教育学生信息网(简称学信网,网址:http://www.chsi.com.cn)进行学历信息查询;通过国家新闻出版总署网对新闻出版总署网站进行论文期刊信息查询并打印查询页,通过万方数据资源系统华同方中国知网重庆维普中文科技期刊数据库等主流数据库进行本人论文信息的检索;通过辽宁人事考试网首页快捷通道中的计算机职称证书查询进行计算机考试合格证书查询。申报人员须提交经各单位组干部门与纪检监察部门共同盖章的查询和检索证明。

    ()资格审查及上报评审材料时间

煤矿工程系列高中初级资格审查时间为68日至12日,煤矿工程系列高级申报材料受理时间为2015629日至73日,煤矿工程系列中初级申报材料受理时间为720日至24日。其它系列高中初级评审及考试具体时间按市人社局及市教育局、卫生局等有关部门的通知规定执行。

    ()专业技术资格实行评审或考试与评审相结合的系列上报材料内容

    1、《辽宁省专业技术人员拟评高中初级资格登记表》一式一份

    2、《辽宁省专业技术资格评审表》一式两份。

    3、《辽宁省专业技术资格报评推荐表》高级一式三份(原件一份、复印两份),中初级一式一份。

    4、反映个人学历、资历、外语、计算机、考试成绩等证件。

    5、近五年内反映个人主要业绩成果的各种获奖证书。

    6、近五年内本人撰写并公开发表的论文,篇数根据各系列的要求而定。

7、《专业技术人员年度考核表》每年度一式一份(高级为201220132014三个年度;中初级为2014一个年度)

8、所在单位综合推荐材料一式一份(申报中、高级人员提供)。

    以上456项需原件及复印件同时上报,并分主副卷分装,原件装副卷,复印件按规定的档案目录装订成册,装入主卷,送评的材料要经本单位主要领导、总工程师、纪检监察部门、组干部门共同审核同意并签字,且各复印件要加盖本单位人事部门公章和纪检监察部门审核人名章。

    二、加强岗位管理,完善专业技术职务评审聘任制度

1、认真贯彻落实《阜新矿业(集团)有限责任公司专业技术职务评聘实行评聘分开管理办法》(阜矿人字[2008]43号),实行评审专业技术资格和聘任专业技术职务相分离。专业技术人员在评审专业技术任职资格时,可不受所在单位专业技术岗位数额限制,按规定程序申报参加相应专业技术职务任职资格评审或考试,获得任职资格后,用人单位根据需要按岗位聘任。公司所属各单位依据本单位生产、经营技术管理的需要和定编、定员,继续完善本单位的高、中、初级技术岗位设置方案,并严格根据集团公司批准的设置方案,按管理权限对专业技术人员进行聘任,聘任时,用人单位与受聘人员要签定聘约并颁发聘任证书,组干部门履行聘任手续,获取聘书后享受岗位工资等相应待遇,未获聘书的不享受相应待遇,对已经享受岗位工资的专业技术人员未办理聘任手续即没有得到聘书的,各单位要补办聘任手续,不补办聘任手续的,视为未被聘任,将取消岗位工资等待遇。推进专业技术职务由身份管理向岗位管理转变,建立起按需设岗,按岗聘任,竞争择优,优胜劣汰的专业技术职务聘任制度。

2、加强聘后管理。公司所属各单位要明确岗位职责,规范聘任程序,建立健全专业技术人员考核体系,加强专业技术人员职务聘后管理工作,各单位组干部门要建立考绩档案,实行任职年度考核制度,加强考核工作,将考核结果做为聘任、晋升、解聘专业技术职务的主要依据。考核工作按阜矿集团公司下发的《阜新矿业(集团)有限责任公司对专业技术人员业务考核管理实施意见》(阜矿人字[2008]44号)执行。   

  

 

2015522

 


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